فريق الاستعراض الرفيع المستوى أمثلة على

• فريق الاستعراض الرفيع المستوى وهيئات الاستعراض المركزية
• فريق الاستعراض الرفيع المستوى وهيئات الاستعراض المركزية الإنشاء
• فريق الاستعراض الرفيع المستوى
• ويرفع فريق الاستعراض الرفيع المستوى توصياته إلى الأمين العام ليبت في الأمر.
• ويتولى الأمين العام اتخاذ القرار بشأن عضوية فريق الاستعراض الرفيع المستوى وينشر نظامه الداخلي.
• ومن ذلك مثلا أن من مسؤولية فريق الاستعراض الرفيع المستوى التأكد من إيلاء الاهتمام الواجب لجميع المرشحين المؤهلين.
• وقدمت توصيات الاختيار إلى هيئات الاستعراض المركزية أو إلى فريق الاستعراض الرفيع المستوى في الأمانة العامة بشأن 26 وظيفة أخرى.
• ولذلك فقد قرر فريق الاستعراض الرفيع المستوى جمع المزيد من المعلومات عن المرشحين الآخرين الذين وضعتهم الوحدة في قائمة التصفية.
• وذكر أن الوحدة وافت فريق الاستعراض الرفيع المستوى بقائمة أسماء المرشحين وأجابت عن كل أسئلة الفريق، وملاحظاته، وطلباته للتوضيح.
• ويطلب الأمين العام تقديم ثلاثة مرشحين، من بينهم مرشحة أنثى، عن طريق فريق الاستعراض الرفيع المستوى لاختيار المرشحين برتبة مد-2.
• ويطلب الأمين العام تقديم ثلاثة مرشحين من بينهم مرشحة أنثى عن طريق فريق الاستعراض الرفيع المستوى لاختيار المرشحين لرتبة مد-2.
• فالإجراءات التي يتبعها فريق الاستعراض الرفيع المستوى لدى شغل مناصب من رتبة مدير (مد-2) إجراءات واسعة النطاق بالقياس إلى الوظائف الحالية لهيئات الاستعراض المركزية.
• واستنادا إلى المذكرة الداخلية المذكورة أعلاه، كان واضحا من هذه العملية برمّتها أن فريق الاستعراض الرفيع المستوى يحاول فرض تعيين مرشّحة أنثى في هذه الوظيفة.
• أنشأ الأمين العام فريق الاستعراض الرفيع المستوى بوصفه هيئة استشارية دائمة تتـولى تقديم توصيات إلى الأمين العام بشأن التعيين والترقية في الوظائف التي برتبة مد-2.
• المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة عضو في فريق الاستعراض الرفيع المستوى وهي التي تقدم أسماء المرشحات المؤهلات للمناصب العليا إلى الأمين العام.
• توضيح العلاقة بين فريق الاستعراض الرفيع المستوى وفريق استعراض القيادات الرفيع المستوى المقترح إنشاؤه في إدارة عمليات حفظ السلام في سياق إدارة الموارد البشرية (الفقرة 19).
• وبعد المداولة، يعد فريق الاستعراض الرفيع المستوى قائمة قصيرة بجميع المرشحين المؤهلين تأهيلاً كاملاً مرتبة بالتسلسل ويقدمها إلى الأمين العام لاتخاذ قرار نهائي بشأنها.
• وقدّمت الوحدة الإجابات الوافية على جميع ما طرحه فريق الاستعراض الرفيع المستوى من أسئلة تقنية وملاحظات وما طلبه من إيضاحات إضافية، ولم يعترض الفريق على أي من هذه الإجابات.
• وتلاحظ اللجنة الاستشارية أن مقترح الأمين العام من شأنه في الواقع توسيع نطاق اختصاص فريق الاستعراض الرفيع المستوى ليشمل أكثر من 600 موظفا من فئة المديرين().
• وفيما يتعلق بتعيين المديرين، سعت الإدارة لتقييم المرشحين حسب الأصول في الوقت المناسب، وقدمت القوائم الموصى بها إلى فريق الاستعراض الرفيع المستوى من أجل اتخاذ إجراءات أخرى.